Чтобы занять должность рядового сотрудника в кадровом отделе, не обязательно иметь диплом магистра или бакалавра в области «Управления персоналом». Достаточно получить высшее образование в другой сфере. Например, в сфере юриспруденции, психологии или педагогики. Но в таком случае необходимо получить сертификат или диплом о профессиональной переподготовке. Для этого можно пройти специальные курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html и с нуля изучить азы профессии, а также научиться применять полученные знания при работе.
Стоит отметить, что в том случае если специалист желает стать начальником кадрового отдела, согласно Российскому законодательству ему необходимо иметь профильное высшее образование. Также нужно проработать в кадровой сфере не менее трех лет и не менее года на руководящей должности. В случае необходимости можно закончить специальные курсы для повышения квалификации в управлении персоналом.
Что входит в профессиональные обязанности рядовых специалистов по кадрам?
В том случае если в компании работает большое количество сотрудников, как правило, имеется отдельный кадровый отдел. В нем работает несколько рядовых сотрудников, между которыми начальник распределяет обязанности. Среди них составление штатного расписания и графика командировок и отпусков работников, подбор сотрудников и оформление в штат, ведение их личных дел. Еще кадровики занимаются оформлением дисциплинарных взысканий, выписывают и выдают справки сотрудникам о профессиональной деятельности по их запросу.
Также в обязанности сотрудников кадрового отдела входит охрана труда работников компании и их постановка на воинский учет.